Biasanya jika seorang karyawan yang membutuhkan dukungan psikologis, mereka harus menghubungi bagian / divisi Program Bantuan Karyawan (EAP) untuk mendapatkan bantuan. Dalam prosesnya, banyak hambatan yang terjadi. Misalnya adanya stigma, banyaknya waktu yang dibutuhkan untuk merencanakan atau menghadiri sesi, adanya anggapan bahwa masalah mereka tidak cukup serius untuk mendapatkan terapi, atau bahkan mereka tidak menyadari bahwa sedang mengalami masalah kesehatan mental.

HatiPlong for Business hadir dengan solusi sederhana untuk mengurangi hambatan bagi karyawan untuk memulai proses tersebut demi mendapatkan dukungan psikologis, misalnya: memberikan “burnout coaching”.

Dengan menggunakan aplkasi NiceDay, klien dapat melakukan penilaian terhadap secara mandiri (self-assesment). Sebagai contoh, klien dapat menggunakan fitur pencatat (tracker) untuk mencatat aktifitas hariannya – kegiatan olahraga, konsumsi rokok sampai perubahan emosi dapat disimpan pada fitur tersebut. Data ini merupakan langkah pertama sebelum masuk tahap berikutnya, yaitu konseling.

Penting bagi perusahaan untuk memberikan dukungan karyawannya dalam melakukan perubahan, yaitu salah satunya dengan menurunkan stigma tentang konseling. Dengan demikian, proses pemberian bantuan ini menjadi lebih sederhana, mudah, dan tanpa stigma bagi karyawan untuk memulai.

Dengan demikian, karyawan yang benar-benar membutuhkan terapi dapat dengan cepat mendapatkan penanganan lebih lanjut sambil tetap memberikan edukasi akan kesehatan mental yang cukup bagi karyawan yang tidak membutuhkan dukungan mental agar tetap sehat. 

Faktanya, terbukti hal ini menjadi metode terbaik untuk menjaga agar biaya kesejahteraan mental yang dikeluarkan perusahaan tetap rendah, karena pada dasarnya karyawan yang akan mendapatkan bantuan psikologis dapat disesuaikan yaitu: karyawan tanpa masalah kesehatan mental hanya membutuhkan keterampilan pemberdayaan diri, dan ini tidak membutuhkan biaya besar. Sementara karyawan yang membutuhkan dukungan psikologis dengan profesional, akan dibantu oleh HatiPlong for Business.

Inilah cara HatiPlong for Business dalam “memberikan jenis dukungan yang tepat untuk karyawan yang tepat pada waktu yang tepat”. Yaitu berdasarkan pada kenyataan bahwa terdapat metode yang berbeda untuk mendukung karyawan saat mereka masih berdaya, saat mereka berada di tahap awal masalah kesehatan mental, dan saat mereka berada di tahap selanjutnya atau dalam situasi krisis.

Perusahaan dapat mengukur secara langsung hasil yang diperoleh saat menggunakan layanan HatiPlong for Business pada kinerja perusahaan, yaitu ketika karyawan sudah terbebas dari beban stres di tempat kerja, juga berkurangnya masalah-masalah seperti ketidakhadiran, pemutusan hubungan kerja, dan pengunduran diri karena stres.

HatiPlong for Business membantu karyawan menemukan solusi atau strategi untuk dapat berfungsi optimal dan meminimalisir dampak pada perusahaan dalam hal produktivitas dan efisiensi. Pendekatan yang kami lakukan yaitu membantu karyawan dan/atau anggota keluarga mereka untuk mengatasi tantangan hidup, sebelum mereka mengalami gangguan yang dapat memengaruhi kehidupan rumah tangga serta kinerja mereka di perusahaan

Siapa saja yang diuntungkan dari Layanan Manfaat Kesehatan Mental?

Layanan kami memberikan manfaat bagi karyawan dan perusahaan. Karyawan beserta keluarganya juga mendapat manfaat dengan memiliki sumber daya yang lebih baik serta dukungan bebas biaya dari perusahaan untuk masalah pekerjaan dan kehidupan. Sedangkan perusahaan mendapat manfaat dari produktivitas yang lebih tinggi ketika karyawan sehat, bahagia, dan berfungsi dengan baik di tempat kerja.

Beberapa keunggulan HatiPlong for Business, misalnya:

• Bersifat privat/rahasia, bebas biaya untuk dukungan serta bimbingan dari profesional yang peduli dan objektif

• Membantu dalam mengembangkan strategi untuk mengelola situasi yang sulit

• Kesempatan untuk melihat masalah lama dengan cara baru

Dengan demikian, keuntungannya adalah:

• Pikiran menjadi lebih tenang

• Stres menjadi berkurang

• Lebih banyak waktu - Keseimbangan Kerja/Hidup menjadi Lebih Baik

• Paham tentang situasi dan bagaimana mengatasinya

• Memiliki Ide-ide baru tentang bagaimana menangani masalah

Program manfaat kesehatan mental penting untuk perusahaan, tidak hanya karena memiliki dampak positif bagi karyawan yang berjuang dengan masalah pekerjaan dan keluarga, karyawan juga menjadi bermanfaat bagi perusahaan yang peduli dengan kesejahteraan karyawan mereka, dan ini penting untuk keuntungan bisnis Anda.